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Inglaterra: "Las personas no pueden cambiar su sexo biológico", Corte Suprema le da la razón por sus dichos ⎪ CULTURIZAR MEDIOS


Maya Forstater: Mujer gana apelación ante el tribunal por tuits transgénero

Fuente: BBC NEWS

Una mujer que perdió su trabajo después de decir que las personas no pueden cambiar su sexo biológico ganó una apelación contra un tribunal laboral.

Maya Forstater, de 47 años, no renovó su contrato después de publicar tweets sobre el reconocimiento de género.

Perdió su caso original en un tribunal en 2019, pero un juez de la Corte Suprema dictaminó que sus creencias "críticas de género" caían bajo la Ley de Igualdad.


La apelación decía que el tribunal había incurrido en un error de derecho y que debería realizarse otra.

  • Se descartan cambios en las leyes de reconocimiento de género
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La Sra. Forstater, de St Albans en Hertfordshire, no renovó su contrato en el grupo de expertos Center for Global Development (CGD) en marzo de 2019, después de publicar una serie de tweets cuestionando los planes del gobierno -que luego fueron descartados- de permitir que las personas declaren su propio género.


Afirmó que fue discriminada por sus creencias, que incluyen "que el sexo es inmutable y no debe confundirse con la identidad de género".

En el tribunal inicial, el juez de empleo James Tayler dijo que su enfoque "no era digno de respeto en una sociedad democrática".


Concluyó que la Sra. Forstater era "absolutista" en su opinión y dijo que no tenía derecho a ignorar los derechos de una persona transgénero y el "enorme dolor que puede causar la falta de género".

Pero el Honorable Sr. Juez Choudhury dijo que sus "críticas de género por sus creencias" caían bajo la Ley de Igualdad ya que "no buscaban destruir los derechos de las personas trans".

Forstater dijo que estaba "encantada de haber sido reivindicada", pero CGD dijo que la decisión era "un paso atrás para la inclusión y la igualdad para todos".


En una declaración en video, la Sra. Forstater dijo: "Estoy orgullosa del papel que he desempeñado para aclarar la ley y alentar a más personas a hablar".

Amanda Glassman, vicepresidenta ejecutiva de CGD, dijo: "La decisión es decepcionante y sorprendente porque creemos que el juez Tayler acertó cuando descubrió que este tipo de discurso ofensivo causa daño a las personas trans y, por lo tanto, no podría ser protegido por la Ley de Igualdad". .

"La decisión de hoy es un paso atrás para la inclusión y la igualdad para todos".


Análisis por Dominic Casciani, corresponsal legal y domiciliario

Maya Forstater ganó su caso porque el Tribunal de Apelación Laboral concluyó que, su creencia de que el sexo biológico es real, importante e inmutable, cumplió con la prueba legal de una posición filosófica genuina e importante que está protegida por las leyes de igualdad del Reino Unido.


La prueba para tal protección fue que su creencia tocaba una parte importante de la vida humana, sería aceptada por otros y -esto es lo importante- no se podía demostrar que fuera un intento directo de dañar a otros.

El panel de apelación encontró que, si bien sus palabras eran ofensivas para algunos, distaban mucho de las opiniones violentas y opresivas del "nazismo o totalitarismo". Ni siquiera había evidencia de que hubiera acosado a alguien en el trabajo.


¿Dónde deja esto a los empleadores? Las leyes de igualdad y empleo les exigen que reconozcan y defiendan los derechos de todos en el lugar de trabajo.

El discurso y las creencias de la Sra. Forstater están protegidos, pero también los derechos de las personas trans. Y si el discurso cruza la línea desde una creencia honesta hasta el acoso, los ataques y la intimidación, entonces la balanza se inclina muy obviamente a favor de proteger a la víctima.


Fuente: BBC NEWS. https://www.bbc.com/news/uk-57426579. Fotografía: https://twitter.com/MForstater/status/1415605495654649859/photo/1



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