Un reto social pendiente.
Las personas se desenvuelven en distintos ámbitos y roles en los que cumplen diversas funciones y responsabilidades que las enriquecen, pues les permiten conquistar múltiples habilidades y capacidades. Esto favorece a la persona, su familia (especialmente a los hijos), su entorno, la sociedad y las organizaciones, porque esas competencias adquiridas se transfieren a otros espacios y condiciones mejorando su desempeño general, relaciones y rendimiento profesional.
Por Yanina Cossime*
Actualmente, la mayoría de las organizaciones demandan a sus empleados “lealtad exclusiva e indivisible” (1), porque consideran que participar activamente en un rol conlleva restar atención y energía a los otros. Esto obliga a las personas, especialmente a las mujeres, a elegir (2) entre su desarrollo personal y familiar y su desarrollo laboral. Como resultado, se genera “…un rompimiento grave en el interior de las personas…” (3), tensión y riesgo de quiebre en sus familias que impacta negativamente en las organizaciones y en la sociedad, pudiendo producir, entre otras cosas: ausentismo laboral y escolar, bajo rendimiento profesional y académico, deserción escolar, vandalismo adolescente, otros problemas sociales, etc. El bienestar de la familia impacta en la sociedad y por eso debe ser protegida y favorecida.
Lograr una real conciliación de la vida personal, familiar y laboral es un reto social pendiente. Conseguirlo requiere del acuerdo entre los cónyuges, ayuda y apoyo de la familia extendida, la sociedad y el Estado ‒con políticas de acción concretas‒ y un cambio de mentalidad en las organizaciones. Conciliar trabajo y familia implica más que compatibilizar estas esferas, acomodarlas “a lo que está o se puede”; por el contrario, exige “…propiciar modificaciones estructurales que posibiliten el desarrollo pleno de las personas en ambos ámbitos” (4) que conforman su propia vida y le permiten su desarrollo integral (5).
- (1) Grau-Grau, M. (2015). El enriquecimiento trabajo-familia: una teoría útil para los padres y las empresas. En Debeljuh, P. & Destéfano, A. (Coord.). Hacia un nuevo Pacto entre Trabajo y Familia: guía de buenas prácticas. (pp. 45-63). Ciudad Autónoma de Buenos Aires: Baur, p.47.
- (2) Cabe preguntarse si la posibilidad de elección es real, cuando la mayoría de la personas necesitan trabajar para sostenerse a ellos y sus familias y cuando el trabajo es condición para hacer familia y la forma más expresiva de la naturaleza humana, ya que el hombre fue creado para trabajar y a través de este se perfecciona, cumple su llamado, de cocreador, de transformar las cosas a la vez que se transforma a sí mismo, satisfaciendo sus necesidades, modificando su entorno, relacionándose con los otros, haciendo su aporte a la sociedad.
- (3) Corte Río, A. (2006). Conciliación de la vida familiar y la vida laboral. HE, (10), p. 41. https://revistas.up.edu.mx/ESDAI/article/view/1388
- (4) Corte Río, A. (2006), p.31.
- (5) Fernández Otero, O. (1985). Educación para el trabajo. Pamplona: EUNSA.
* Yanina Cossime es esposa, madre, profesora, Orientadora Familiar, Operadora Socio Comunitaria, Diplomada en Prevención y Tratamiento de la Violencia y en Educación Sexual.
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