Más de una docena de empresas han reducido o eliminado por completo las referencias a la diversidad, la equidad y la inclusión en sus informes de 2024 a los inversores.
Google Calendar ya no marca el inicio de celebraciones culturales como el Mes del Orgullo, el Mes de la Historia Negra y el Mes de la Historia de la Mujer, lo que marca los últimos cambios importantes en las políticas de la empresa en una ola de reacción contra la DEI que se ha convertido en un tema central del segundo mandato del presidente Donald Trump.
10 de febrero
Días después de recortar sus objetivos de contratación en materia de diversidad, un portavoz de Google dijo a CNBC que ya no marca el inicio de celebraciones culturales como el Mes del Orgullo y el Mes de la Historia Negra porque “mantener cientos de momentos de forma manual y consistente a nivel mundial no era escalable ni sostenible”, aunque dijo que comenzó a realizar estos cambios a mediados de 2024.
7 de febrero
NPR fue el primero en informar que más de una docena de empresas han reducido o eliminado por completo las referencias a la diversidad, la equidad y la inclusión en sus informes anuales de 2024 a los inversores, entre ellas Pepsi, GM, Google, Disney, GE, Intel, PayPal, Chipotle y Comcast (GM eliminó todas las referencias a la diversidad, informó NPR, mientras que Pepsi eliminó casi todas las referencias después de escribir en su informe a los inversores el año pasado que la DEI es una “ventaja competitiva”).
7 de febrero
La empresa de servicios profesionales Accenture dijo que ya no utilizará objetivos de diversidad en la contratación y promoción, citando la presión de la administración Trump para que las empresas privadas reviertan los objetivos de DEI, dijo la directora ejecutiva de la compañía, Julie Sweet, en un memorando al personal, informó Bloomberg.
*Fuente: Forbes Colombia. Por Conor Murray, Molly Bohannon. Febrero 2025.
