El falso dilema que contribuye a la tensión entre ambos ámbitos, la ruptura de la familia y el deterioro de la sociedad.
La mayoría de las organizaciones, basadas en una perspectiva de conflicto entre familia y trabajo, demandan a sus empleados “lealtad exclusiva e indivisible”, porque suponen que participar activamente en un rol conlleva restar atención y energía a los otros. Desconocen la importancia de la vida familiar, ya que es en la familia que las personas se forman, se estabilizan, adquieren valores, habilidades y competencias que se transmiten a otros ámbitos y que son esenciales para el desarrollo y bienestar de la sociedad.
Por Yanina Cossime*
Este falso dilema Familia versus Trabajo, enfrenta a las personas, particularmente a las mujeres, a tomar la decisión de elegir dedicarse al cuidado de la familia o al desarrollo profesional.
Con respecto a esto, en primer lugar, cabe preguntarse si la posibilidad de elección es real, cuando la mayoría de la personas necesitan trabajar para sostenerse a ellos y sus familias; cuando el trabajo es condición para hacer familia y la forma más expresiva de la naturaleza humana, ya que el hombre fue creado para trabajar y a través de este se perfecciona, cumple su llamado de cocreador, de transformar las cosas a la vez que se transforma a sí mismo, satisfaciendo sus necesidades, modificando su entorno, relacionándose con los otros, haciendo su aporte a la sociedad.
En segundo lugar, genera una ruptura en el interior de las personas y frustración, porque no permite su desarrollo integral, ya que familia y trabajo son dos ámbitos complementarios, y no contradictorios, que se influencian recíprocamente.
En tercer lugar, genera tensión y riesgo de quiebre en las familias y dificultades en los hijos a causa de la ausencia física y afectiva de los padres, que impacta negativamente en las organizaciones y en la sociedad, pues se traducen en problemas sociales tales como: ausentismo laboral y escolar, bajo rendimiento profesional y académico, deserción escolar, vandalismo adolescente, etc. Es que familia y trabajo se condicionan mutuamente de múltiples maneras.
Las empresas tienen que valorar la importancia de la familia.
Esto supone una visión rentable y estratégica, ya que cuando familia y trabajo se concilian, la producción y la rentabilidad aumentan. Además, la flexibilidad laboral consigue que se reduzcan los niveles de ausentismo y que crezcan el talento, la motivación y la creatividad y que la fuerza laboral sea fidelizada y retenida.
Es necesario establecer una armonía entre familia y trabajo. Lograrlo es un desafío que requiere del acuerdo entre los cónyuges, ayuda y apoyo de la familia extendida, la sociedad y el Estado ‒con políticas de acción concretas‒ y un cambio de mentalidad en las organizaciones.
Es hora de asumir el reto en forma individual, desde el lugar que ocupamos, y trabajar para que esto sea posible.
* Yanina Cossime es esposa, madre, profesora, Orientadora Familiar, Operadora Socio Comunitaria, Diplomada en Prevención y Tratamiento de la Violencia y en Educación Sexual.
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