Las empresas financian más viajes para abortos que matan bebés, pero la licencia de maternidad paga ha bajado un 18 %.
Las empresas de los EE. UU. están ejerciendo una presión financiera adicional sobre las mujeres para que aborten a sus bebés por nacer al reducir la licencia de #maternidad y crear nuevos beneficios de viaje para #abortos.
Una nueva encuesta de la Society for Human Resource Management (SHRM) reveló detalles sobre la inquietante nueva tendencia. Según The Wall Street Journal, la encuesta encontró que la cantidad de empresas que ofrecen licencia de maternidad paga más allá de los requisitos legales se redujo un 18 por ciento desde 2020. También encontró una caída del 17 por ciento en la licencia de paternidad paga.
Fuente: Life News*
Menos empleadores también están ofreciendo licencias pagas por adopción y crianza temporal. Según SHRM, que encuestó a 3000 empresas, las empresas que ofrecen licencia por adopción con goce de sueldo se redujeron al 28 % (desde el 36 %) y las que ofrecen licencia por hijos adoptivos con goce de sueldo se redujeron al 22 % (desde el 28 %).
Una de las empresas que recorta el permiso familiar pagado es Hulu. Hulu, una empresa propiedad de #Disney, redujo la #licencia #parental remunerada en más del 50 por ciento; ahora, los empleados pueden tomar solo ocho semanas de licencia paga, en lugar de 20, según el informe.
Los cambios ya hacen que los empleados sientan más presión financiera por tener #hijos.
Aquí hay más del WSJ:
Devon Richey, un agente de experiencia del espectador con sede en Texas de Hulu, el servicio de transmisión propiedad de Walt Disney Co., dijo que la licencia parental ha estado en su mente mientras él y su esposa sopesan los costos de tener un hijo.
Ahora que se ofrece menos licencia de paternidad pagada, Richey dijo que la pareja tendría que empezar a pagar antes el cuidado de niños a tiempo completo.
“Si mi trabajo es reducir mi licencia por paternidad, ¿cómo voy a pagar el cuidado de los niños si no me pagan más?” él dijo.
Mientras tanto, Disney agregó recientemente un nuevo beneficio para que los empleados aborten a sus bebés por nacer.
En junio, en respuesta a la anulación de #RoeVsWade por parte de la Corte Suprema de EE. UU., Disney dijo que pagará los gastos de viaje de los empleados para que #aborten a sus #bebés por #nacer.
Docenas de otras grandes empresas, incluidas Warner Brothers, Netflix, Google, Apple, Microsoft, Yelp, Target, Kroger, Citigroup Bank, Amazon, JP Morgan Chase y Tesla, están haciendo lo mismo.
Al menos dos empresas, Lyft y Dick's Sporting Goods, enfrentan demandas de derechos civiles por presuntamente discriminar a empleadas embarazadas al ofrecer pagar sus gastos de viaje para abortos, pero no brindar beneficios equivalentes a las madres que eligen la vida de sus bebés.
En respuesta a la encuesta, la portavoz de Right To Life UK, Catherine Robinson, criticó las acciones de las empresas como asquerosas y contrarias a la familia.
“Disney ahora está creando activamente incentivos para que sus empleados en Hulu aborten en lugar de buscar la paternidad”, dijo Robinson. “No solo está pagando los viajes para realizar un aborto, sino que también está recortando los beneficios para los padres. Esta es una forma burda de cálculo utilitario en la que parece que se considera más barato alentar a una empleada a que aborte en lugar de proporcionar beneficios para ayudar con la crianza de los hijos”.
*Fuente: Life News. Por Micaías Bilger. Septiembre 2022.
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